调查公司哪家好(员工的满意度调查是否有必要)

调查公司哪家好，员工的满意度调查是否有必要？

我的回答是：有必要但不完全可靠！下面主要就其必要性和不完全可靠两个方面详谈：

一.员工满意度调查的主要作用1.针对上级领导

如果说“顾客是上帝”这句话是完全成立的，那么，“员工是财富”也必然成立。不可否认的是，人力资源是公司的核心资源。

把人力资源用好，对于企业来说极其重要。一个员工在公司上班，首先他将长期与部门领导直接接触，因此，调查员工对部门领导的满意度是必要的。

人无完人，任何一个领导都有ta的优势和劣势，这个既反映在工作业绩上，为更高一层的领导所熟知；同时，更多的是反映在与员工打交道上。

对员工的直接上级进行满意度调查，更能客观反映出该管理人员的综合素质和品行。

2.针对公司

俗话说：没有完美的个人，只有完美的团队。这句话并不是完全正确，事实上，任何一个团队都不能称之为完美，总会有这样那样不尽人意之处。

通过对员工进行公司满意度调查，更能知道员工在想什么、需要什么、接下来该如何进行改变，这样对公司更趋于完美有一定帮助。

3.针对其他同事或部门

理由同上，但如果不是一个部门、也不是一个部门的同事，进行的这种调查，可能只浮于表面，调查不出实际问题。

二.员工满意度调查要理性对待

无论是针对员工的直接上级、其它部门或同事、还是公司的满意度调查，都要客观分析、理性对待。

1.个别员工对公司或部门或某个人有偏见，或是员工的个人利益在这里受到了一定影响，他所表达出来的满意度自然会大打折扣，这种现象在任何公司都是在所难免的。

2.如果是对公司、对员工直接上级或是对哪个部门，绝大多数员工表达出来的都是好或是差时，那就基本可以确定其表现如何了。极少数人的满意度情况可在满意度这一项忽略不计。但事后，却要对这极少数人的意见进行客观分析，他为什么说好或坏，他的目的何在？或许将这个分析出来，更有利于团队内部的健康、合力的形成。

3.如果好评和差评相差无几，那被调查的对象在众人心目中处于平庸位置，只有这样的人才会得到这种结果。

综上所述，开展员工满意度调查是有必要的，但调查结果要客观分析、理性对待，不可滥用。

我的回答你满意吗？

18载商业服务经验，愿与你分享！

一家之言，必有不当，欢迎持不同观点的朋友，在下方留言以共同探讨，谢谢！

点击左上角关注南疆商务群英汇头条号及其同名公号，更多职场大招与你分享！

如何在入职前快速了解一家公司的好坏？

鉴别公司的好与坏，每个人的标准都不一样，但大多数人心里的好公司可以归纳为以下几点：

能带着员工赚到钱

有让员工得到提升的机会

法定节假日正常放假，且再有些福利就更好了

公司办公环节环保且有格调

一年有外出旅游或多次本地团建机会

年终奖有，最好能比基本工资多

以上6点应该就是大多数人心中好公司的梦想标准，不过真相是大多数公司离大多数人心中理想的好公司标准相差甚远。那么怎么办？难道只能随遇而安了吗？下面“职友圈老金”将从以下几个方面提供具体的鉴别方法。

1.通过搜索引擎了解公司

这里说的口碑，是指的通过搜索引擎，搜索和公司相关的关键词

第1步：提前整理些关键词，可以通过这样的模板公式：公司名称+形容词/贬义词

比如：

公司名称+怎么样公司名称+好不好公司名称+抠门公司名称+正规么公司名称+拖欠工资么

特别提醒：此方法仅作为参考，因为有的时候企业做网络营销是可以刷出一些好的新闻，所以建议多往后查看下

由于截图中的公司目前变成了热搜词，所以在第一页就出现了一些负面报道。2.通过第三方平台查询公司是否存在风险

这里说的第三方平台属于查询企业经营、法律等信息的平台，常见的有：天眼查、企查查。操作方法很简单：直接复制公司名称，在这类平台搜索。

具体需要了解的是以下3个信息：

司法风险

经营风险历史信息

以上3个信息里，最重要的是司法风险，通常存在司法纠纷的企业，或多或少会存在一些问题经营上的问题。当然这个也属于参考因素。

3.通过企业公众号中市场活动了解

这里建议先搜索下是否有企业公众号，有的话，就先关注，并查看历史信息，看是否有市场活动的报道。

如果企业没有公众号，那看下是否有官网（为什么官网不先查看，主要在于很多企业更愿意使用公众号，方便，还不需要多专业的人来维护。）

如果有官网就看下官网的“新闻动态”版块，查看是否有近期新闻，一般超过1个月都没有新闻的，基本上该公司对企业品牌方面不是太重视。

通过市场活动主要了解什么呢？

举办活动的地点（可以初步判断出该企业市场费用是否充裕）

举办活动的场景（通过参与人数判断该企业市场部门是否专业）

活动评价（通过公众号的活动评价了解企业在消费者心中的口碑）

如果该企业属于服务行业，也可以通过第三方点评平台查看口碑，比如大众点评、美团等。4.上门实地了解

这里说的实地了解，可以这么做：

该企业在园区（创业园/工业园等）

看哪些该企业员工园区食堂吃饭，自己自费并坐在离该企业员工不远的地方，有时候午餐时间的不少企业员工会吐槽公司。

2.该企业在商业圈

中午或下午下班时间直接去该企业所在楼层转一圈，尽量和该企业员工一起做电梯，查看从该企业出来的员工面部表情。（通常员工归属感强的企业，员工的表情大多平静或开心，归属感不强的企业员工大多数是眉头紧皱）

如果自己时间允许的话，可以在晚上8点左右去该企业实地了解，主要了解是否加班5.面试了解

通过与该企业HR面试沟通了解企业。这里大多数情况，HR会提出这样一个问题，比如：你对我们有哪些想了解的。

你可以提出这样一些问题从侧面了解：

我们公司有没有员工技能提升方面的培训

我们公司有年终奖吧

我们公司每年有没有旅游计划

很多人看到这里会觉得，一个应聘者问这么多会引起HR反感，其实大可不必这么想，毕竟对于面试者来说，有些敏感问题一开始不问，即使入职了也会在以后后悔，并想着跳槽。那不如一开始在双向选择的时候，就问清楚。

总结

最后我们来总结下，了解一家公司好坏的方法：

通过搜索引擎了解公司

通过第三方平台查询公司是否存在风险通过企业公众号中市场活动了解上门实地了解面试了解基本上通过以上5个方法，大致可以对一家企业有一定程度的了解了，不过这里分享一句话：打铁还需自身硬。这句话的意思就是：对于面试者来说了解企业可以有效避免自己入坑，但自身需要积累想匹配的实力，毕竟有的时候好的企业，对员工的能力要求不会低。

希望我的回答可以帮到你，谢谢：）

如果我的回答帮助到你，可以关注职友圈老金。共享职场生存、晋升技巧、副业实战经验。

企业内部问卷调查利与弊？

一、问卷调查的优点

1、具有较高的效率

问卷调查使用非常广泛，因为其最大的优点就是简单易操作、经济节省开支。不需要调查人员入门入户的挨个调查搜集资料，可以采用团体进行的方法，也可以通过邮寄的方法发出问卷，或者刊登在报刊杂志上。

不但可以节省人力、物力、财力和时间，还可以在短时间内调查到很多人，因此，问卷调查是具有很高效率的，适用于计算机处理数据，节省分析的费用和时间。

2、具有客观性

问卷调查一般不需要在问卷上署名，报刊杂志和邮寄的方法也不需要署名，被调查者可以畅所欲言的表达自己的内心真实想法和情况，如果调查问卷中有涉及到隐私问题的，署名的方式可能导致被调查者不愿意表达真实意愿，而非匿名状态下的问卷调查则可以无所顾忌。

3、具有统一性

问卷调查对所有的被调查者都是用同一问卷进行提问，这样有益于对被调查者在同一情况下进行比较分析，又能调查出与社会不同意识的被调查者，并可以对个体情况进行分析。

4、具有广泛性

问卷调查不受人数、范围限制，在设计方面给出的可能回答范围一般是有调查对象做选择，这样也方便调查对象对调查内容的理解。由于问卷调查大多是以封闭型方式进行调查，因为在资料整理过程中，可以对答案进行编码并数据输入，以便进行定量的处理和分析。

二、问卷调查的缺点

问卷调查有优点，必然就有其局限性，表现在以下方面

1、缺乏弹性

大部分的问卷调查都是由问卷设计者预先设计好了回答范围，使得被调查者作答比较受限，可能会遗漏一些更多细致、深层的信息，对于复杂的问题，简单的答案并能够获取到需要的丰富信息。

2、容易误解

发放的问卷是有被调查者自由作答的，而调查者为了不给被调查有所压力，一般不会当场进行检查答案的正确或者遗漏，这样容易出现被调查者漏答、错答等一些问题。

3、回收率和有效率较低

在问卷调查中，问卷的回收率和有效率有一定的比例才能让调查资料有代表性和价值，通过邮寄出去的问卷，回收率往往不高，因为其调查对象没有任何约束，如果不是自愿和自觉，那么往往收不回来问卷，这对调查样本造成很大的影响。

作为散户想调研上市公司？

 一般上市公司不接受散户调研，需要基金类机构资格

报告单位和调查单位有什么不同？

调查单位与报告单位是有区别的，调查单位可以是个人、企事业单位，也可以是物。根据不同的调查目的，调查单位与报告单位，有时是一致的，有时不一致。例如，若进行工业企业普查，每个工业企业既是调查单位又是报告单位；若调查工业企业设备的基本使用状况，调查单位是工业企业的每一台设备，而报告单位是每个工业企业。