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百度校招，普通二本大学毕业生进入阿里腾讯等这样的互联网大公司的机会大吗？
不可否认现在互联网大厂招聘比较倾向于名校背景的学生，高薪职位也是高学历人才偏多，但每年依然有一部分双非二本三本的同学得以进入，在遍地都是大学生的夹缝中求生存。（附有简历模版）
这部分学历不突出的面试者能够进入大厂名企，说明学历的劣势其实是能够通过其他的优势来弥补的。
从过往拿offer的同学情况来看，如果背景不好，能够让你脱颖而出的主要靠的是丰富的竞赛经历、项目经历、实习经历或者拥有高人一等的专业技能。
接下来就围绕这几个方向说下进大厂可以考虑的几个途径，也给所有未来想进入互联网行业的学生提供一个思路，尤其是低年级同学要提前作准备了：
1、项目经历
各种实践项目/商赛/比赛活动
很多大企业为了选拔、储备优质的人才，会举办一些含金量较高的商赛活动或者比赛活动，通常以组队的形式展开，商赛的时间都很灵活，所以可以一次参加多个，对于低年级同学强烈推荐。
参加商赛不仅可以增加我们对某个行业、某个岗位、某个工作的了解和熟悉程度，更重要的是为你后面找实习、参加校招积累一份经验，成为你简历上的加分项。
比如想进网易游戏，那么可以关注下网易游戏的高校MINI-GAME挑战赛、高校原画设计大赛等比赛，获胜者不仅可以获得奖金和奖品，还有机会获得网易游戏正式或实习offer。
2、大厂实习
当你手中已经积累了1-2分有质量的项目经历以后，你可以尝试去投递大厂的实习，毕竟校招时候简历上没2份名企实习、背景又不好的情况下，是真的很难得到HR的青睐的。
大厂实习可能不是很好进，但已经比校招容易多了，作为背景不那么占有优势的职场萌新，一步跨入大厂实习有些难，那我们就曲线救国，提供两个思路：
1、日常实习---寒暑假实习
实习一般分寒暑假实习和日常实习，这两者差别很大，主要差在含金量、申请的难易程度、时间要求、招聘流程等方面。
如果感觉寒暑假实习不太有把握，可以先从日常实习开始，大厂的日常实习生一年四季都有在招聘，机会多、难度小，这次失败了也还有下一次，等积累了日常实习就可以准备寒暑假实习了，这个时候你就会有更多的经验和技能了，通过率也会高很多。
2、小公司实习----大厂实习
进大厂有难度，可以先从中小型的互联网公司开始，现在有很多小而美的互联网公司在快速发展中，中小型公司的好处就是比较好进，同时因为人手不够，所以需要承担的工作会比较多，这样学到的东西和能写到简历上的东西也会更丰富。
有了小公司实习经历这个阶梯就可以往大公司实习攀爬了。
3、内推
内推作为一种新颖的求职方式，得到了很多人的青睐，甚者误以为内推就是走后门，其实不是的，不同大厂内推模式不同，内推也不是速效救心丸，但确实会有一定的帮助，比较常见的是免简历筛选直接进笔试，另外也可能是简历优先筛选，或者连笔试也免了直接进入面试。
如果想要通过内推的形式求职，建议多关注一下意向公司的官网或者其他信息通道，因为大多数内推信息是通过公司的官方平台和公司员工发出的，在无法确认推荐人是否真实的情况下，还是以官方公布的信息为准较好。
接下来分享几份互联网大牛的简历模板，看看大牛都是都积攒了哪些经历，又如何把它写出亮点的？
图/职徒简历
图/职徒简历
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模板全部来自于职徒简历，更多互联网大牛模板请上官网查看。
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真的可以月入3w以上吗？
程序员这个职业，程序员的薪资确实很诱人，一般刚开始工作的程序员月薪就能过万，做个几年经验成熟了，年薪都是20万以上，如果是在一线城市的大公司里，月薪到50万也是很轻松的。
但是有这样一个问题很有意思,同样有五年工作经验的程序员,可能一个人每月拿20K,一个拿5K。是什么因素导致了这种差异？5K和3w的月薪的程序员，差别在哪里？
工作量的差异
首先我们知道每个行业都有行业领域的擅长者和新手，这些新手往往做的也是一些比较基础的工作，本身没有太多的技术难度，所以他们拿到的工资自然也就是符合他们的工作量和工作水平的程度。
而月薪拿到3万元左右的一般都是一些非常熟练的程序员，他们的开发难度和工作量也是这些新手们所无法比较的，因此她们能够拿到这个工资也是情理之中。
工作之外的学习差异
只拿几千元工资的员工，他们每天除了几个工作之外，生活中就会尽量放松自己，不会让自己参与一些拓展的项目或者是进一步的研究学习。
而这些工资比较高的程序员，他们是在工作中慢慢的掌握更多的新知识，即使自己已经达到了一个比较高的水平，也不会放弃继续学习，同时也会把生活中和工作上产生的好的想法变为现实存在的程序。
学历差异
一般工资比较少的都是专科生或者是普通的本科生，最顶尖的程序人员，他们可能是来自于名校的博士或者是硕士。即使不是学历的差异，他们在工作经验和工作熟练程度上远远超过这些几千元工资的员工，因此他们拿这份工资也是理所应当的。
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应届生的定义是什么？
签了三方协议之后依然可以考公务员，但是你签了之后，改派手续会非常繁琐。
考上公务员之后需要去改派，学校会跟你要原单位解约函、新单位接收函。
所以建议不签！建议不签！建议不签！
如果你真的得到一个很想签的offer，那你就签，完全ok；
但是，如果仅仅因为学校或辅导员催着你签、为了签而签，那么实在是没有必要！
学校催签三方往往是为了就业率，你现在不签，只要两年之内找到工作，签好三方回去，学校都必须办理派遣手续。正如文章开头所说，签了之后再考上公务员，改派手续会非常繁琐。
而且现在派遣证出了，你的档案动不动？
改派的时候你的档案又在哪里？
档案不在学校的话，你的政审去哪里办？
如果赶上暑假的话，办这些手续的难度和花费的时间都是成倍成倍的，而高冷的机关事业单位你敢跟他说我没有空白三方？
你敢跟他说你等我一个月我去办改派？
还有一点，很多单位是签约简单解约难！例如银行（当然，银行在很多人眼里是可以媲美公务员的好工作，但是解约真的难！）
我同学考上了某银行，签了三方；之后又考上了国税局，遂去银行解约。跑了好几趟，赔了很多笑脸，才得以成功解约。
如果不得不签的话，需要注意的是毕业生就业推荐表，一般来说签三方的时候会交给用人单位，但报考事业单位或公务员过程中很可能会要求查原件。
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总而言之，如果你一心考公务员、村官等公职类考试；
且并没有找到非常满意的工作，那就不要为了签而签。
现在公司一般通过什么渠道招聘员工？
您好，感谢邀请！
国家市场经济繁荣发展的今天，百业兴盛，各行各业都在寻找自己需要的人才。招聘手段也是层出不穷。像以前在门口张贴招聘广告这种效率极低的方法已经被淘汰，现在的公司都用了一些高效率的招聘手段。
1.招聘市场
每年的3. 4月份是招聘市场的高峰期。如果那天你也在那里，你会看到人山人海，而却无法低头去看自己的脚，因为真的是太挤了。大量的代招聘人员拿着自己的简历来到各个公司的招聘点排起了长龙，而面试官也是忙得目不暇接，好一片热闹而又嘈杂的场景。
2.招聘网站
现在的招聘网站也是兴兴向荣，而且确实高效，帮找工作的人解决了大麻烦。像58同城，赶集网等等属于其中的佼佼者，各式各样的工作应有尽有，而且有些工作都是你不曾想到过的。真的而是有需求就有市场啊。
3.校园招聘
每年都会有大量毕业生走入社会，而公司和企业怎么会没看到这个人才招聘机会。所以，每年都会有大量公司去学校招聘即将毕业的大学生们。大学生们走入公司，给公司注入富有活力的新鲜血液，公司给学生提供一个可以展示自己才华的岗位，确实是双赢的结果。
应届毕业生招聘可分为两块：春招&秋招。秋招始于每年九月底，但真正开始在十月中下旬，持续到11月中下旬，大部分互联网公司都在这个阶段完成招聘。11月下旬到1月中旬是第二阶段，以大型国企为主，包括四大国有银行等，公务员考试也大都安排在这个时候。春招次年2月底至四月中旬，以中小型国企和民企为主。
4.猎头公司
猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称，为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间；缺点是可能存在最终是说服组织雇用某一候选人，而不是为组织找到一个适合所寻找岗位的人的倾向。
希望我的回答可以帮到您。
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